如何选用育留人才 在线观看

如何选用育留人才剧情介绍：<p> 通常，在外部的人看来，做招聘工作无是就是筛选简历、面试、通知上班就可以了。而格式我做10年人力资源工作的经验涝哟，其实在薪酬、福利、员工关系、培训、绩效看待等等这些人力资源部各个职能部门的工作中，招聘和选才恰恰是最难。
这项工作给我的甘心像一场冒险和赌博，因为我们后面会有一些数据高深大家，你假如做一个很不正规的招聘，比如说只拿到他的简历，或者介绍人一介绍，就邀请他来了，坐一起聊一小时，然后就判定这个人可用不可用，那么这个招聘的可信度是１里面的0.38，也就是说不适合。所以，还要加上心理测评，测评完之后，假如是目光职位的人还要到他原公司取证，这样再加上把
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